1º PERÍODO - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Sobre o Material

O curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIESBAM tem como objetivo formar profissionais capacitados para atuar na gestão de pessoas, desenvolvendo competências voltadas ao planejamento, recrutamento, desenvolvimento, retenção de talentos e promoção de ambientes organizacionais saudáveis e produtivos. Ao longo da graduação, o estudante adquire conhecimentos técnicos e estratégicos que contribuem para o fortalecimento das relações de trabalho e para o alcance dos objetivos das organizações.

Com uma proposta pedagógica moderna e alinhada às demandas do mercado, o curso prepara gestores de Recursos Humanos aptos a atuar em organizações públicas, privadas e do terceiro setor, exercendo funções relacionadas à gestão de pessoas, liderança, desenvolvimento organizacional e consultoria. A formação valoriza a ética, a inovação, a responsabilidade social e a compreensão das particularidades econômicas e culturais da região amazônica.

Este material complementar foi desenvolvido para auxiliar o aluno em sua jornada acadêmica, oferecendo suporte aos conteúdos estudados no 1º período do curso de Gestão de Recursos Humanos. Organizado de forma didática, prática e objetiva, o material contribui para a fixação dos conteúdos, aprofundamento dos estudos e construção dos conhecimentos essenciais para a formação do futuro gestor de Recursos Humanos.

Conteúdos

• E-books;

• Vídeos;

• Slides;

• Podcasts;

• Mapas Mentais;

• Infográficos.

O que será trabalhado:

Matemática e Estatística

• Fundamentos da matemática aplicada à gestão;

• Estatística descritiva e interpretação de dados;

• Medidas de tendência central e dispersão;

• Análise quantitativa para apoio à tomada de decisões;

• Aplicações matemáticas e estatísticas na gestão de pessoas.

Contabilidade Básica

• Conceitos fundamentais da contabilidade;

• Patrimônio, ativos, passivos e patrimônio líquido;

• Registro das operações contábeis;

• Demonstrações contábeis básicas;

• Aplicações da contabilidade na gestão organizacional.

Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

• Autoconhecimento e desenvolvimento profissional;

• Competências e habilidades para o mercado de trabalho;

• Comunicação interpessoal e trabalho em equipe;

• Planejamento de carreira e empregabilidade;

• Postura profissional, liderança e ética nas organizações.

Teoria das Organizações

• Evolução do pensamento administrativo;

• Principais teorias da administração;

• Estrutura e funcionamento das organizações;

• Cultura e ambiente organizacional;

• Desafios das organizações contemporâneas.