3º PERÍODO - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Sobre o Material

O curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIESBAM tem como objetivo formar profissionais capacitados para atuar na gestão de pessoas, desenvolvendo competências voltadas ao planejamento, recrutamento, desenvolvimento, retenção de talentos e promoção de ambientes organizacionais saudáveis e produtivos. Ao longo da graduação, o estudante adquire conhecimentos técnicos e estratégicos que contribuem para o fortalecimento das relações de trabalho e para o alcance dos objetivos das organizações.

Com uma proposta pedagógica moderna e alinhada às demandas do mercado, o curso prepara gestores de Recursos Humanos aptos a atuar em organizações públicas, privadas e do terceiro setor, exercendo funções relacionadas à gestão de pessoas, liderança, desenvolvimento organizacional e consultoria. A formação valoriza a ética, a inovação, a responsabilidade social e a compreensão das particularidades econômicas e culturais da região amazônica.

Este material complementar foi desenvolvido para auxiliar o aluno em sua jornada acadêmica, oferecendo suporte aos conteúdos estudados no 3º período do curso de Gestão de Recursos Humanos. Organizado de forma didática, prática e objetiva, o material contribui para a fixação dos conteúdos, aprofundamento dos estudos e fortalecimento das competências necessárias para a atuação na área de gestão de pessoas.

Conteúdos

• E-books;

• Vídeos;

• Slides;

• Podcasts;

• Mapas Mentais;

• Infográficos.

O que será trabalhado:

Gestão de Pessoas e Avaliação de Desempenho

• Fundamentos da gestão estratégica de pessoas;

• Planejamento, acompanhamento e avaliação de desempenho;

• Feedback, desenvolvimento e reconhecimento de colaboradores;

• Indicadores de desempenho e gestão por competências;

• Estratégias para o desenvolvimento do capital humano.

Divisão de Modelagem de Cargos, Salários e Sistemas de Benefícios

• Estruturação e descrição de cargos;

• Métodos de avaliação e classificação de cargos;

• Políticas de remuneração e administração salarial;

• Gestão de benefícios e programas de incentivos;

• Equidade interna e competitividade na remuneração.

Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional

• Fundamentos da segurança e saúde no trabalho;

• Identificação e prevenção de riscos ocupacionais;

• Normas regulamentadoras e legislação trabalhista;

• Ergonomia, qualidade de vida e bem-estar no trabalho;

• Programas de prevenção e promoção da saúde ocupacional.

Gestão de Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas

• Processos de admissão, movimentação e desligamento;

• Folha de pagamento e encargos trabalhistas;

• Jornada de trabalho, férias e benefícios legais;

• Obrigações acessórias e legislação trabalhista;

• Gestão das rotinas administrativas do Departamento Pessoal.