4º PERÍODO - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Sobre o Material

O curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIESBAM tem como objetivo formar profissionais capacitados para atuar na gestão de pessoas, desenvolvendo competências voltadas ao planejamento, recrutamento, desenvolvimento, retenção de talentos e promoção de ambientes organizacionais saudáveis e produtivos. Ao longo da graduação, o estudante adquire conhecimentos técnicos e estratégicos que contribuem para o fortalecimento das relações de trabalho e para o alcance dos objetivos das organizações.

Com uma proposta pedagógica moderna e alinhada às demandas do mercado, o curso prepara gestores de Recursos Humanos aptos a atuar em organizações públicas, privadas e do terceiro setor, exercendo funções relacionadas à gestão de pessoas, liderança, desenvolvimento organizacional e consultoria. A formação valoriza a ética, a inovação, a responsabilidade social e a compreensão das particularidades econômicas e culturais da região amazônica.

Este material complementar foi desenvolvido para auxiliar o aluno em sua jornada acadêmica, oferecendo suporte aos conteúdos estudados no 4º período do curso de Gestão de Recursos Humanos. Organizado de forma didática, prática e objetiva, o material contribui para a fixação dos conteúdos, aprofundamento dos estudos e consolidação das competências necessárias para a atuação estratégica na gestão de pessoas.

Conteúdos

• E-books;

• Vídeos;

• Slides;

• Podcasts;

• Mapas Mentais;

• Infográficos.

O que será trabalhado:

Aprendizagem Organizacional e Educação Corporativa

• Fundamentos da aprendizagem organizacional;

• Desenvolvimento de programas de educação corporativa;

• Gestão do conhecimento nas organizações;

• Estratégias para capacitação e desenvolvimento contínuo;

• Cultura de aprendizagem e inovação organizacional.

Negociação e Mediação de Conflitos

• Fundamentos da negociação e resolução de conflitos;

• Técnicas de comunicação e mediação;

• Gestão de conflitos no ambiente de trabalho;

• Desenvolvimento de acordos e soluções colaborativas;

• Ética e relacionamento interpessoal nas negociações.

Consultoria em Gestão de Recursos Humanos

• Fundamentos da consultoria em Recursos Humanos;

• Diagnóstico organizacional e análise de necessidades;

• Planejamento e implementação de soluções em gestão de pessoas;

• Ferramentas de consultoria e desenvolvimento organizacional;

• Ética profissional e atuação do consultor em RH.

Treinamento, Desenvolvimento e Coaching

• Planejamento e execução de programas de treinamento;

• Desenvolvimento de competências e talentos;

• Coaching como ferramenta de desenvolvimento profissional;

• Avaliação da eficácia das ações de desenvolvimento;

• Estratégias para fortalecimento do desempenho organizacional.